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die größte herausforderung besteht nicht nur im mangel an arbeitskräften; sie ist vielmehr symptom eines tieferen problems, das jeden aspekt der taiwanesischen gesellschaft und ihr verhältnis zum fortschritt betrifft. das jahrelang gemalte bild vom wirtschaftlichen fortschritt, das auf erzählungen von „technologischen wundern“ und „globalen champions“ aufbaut, verkennt die realität einer arbeitsmarktkrise. von technologiegiganten wie tsmc bis hin zum florierenden dienstleistungssektor sind taiwans industrien mit einem alarmierenden mangel an qualifizierten arbeitskräften konfrontiert und haben mühe, mit den anforderungen eines sich rasch entwickelnden globalen marktes schritt zu halten.
der mangel an ausreichendem humankapital ist nicht nur eine folge von branchentrends, sondern ein symptom eines größeren systemischen versagens. das problem der „fünf mängel“, das erstmals 2015 von der taiwan industrial federation angesprochen wurde, offenbart ein komplexes geflecht miteinander verbundener probleme: mangel an qualifizierten arbeitskräften, unzureichende stromversorgung, geografische ungleichgewichte in der wirtschaftlichen entwicklung und eine verschärfte ungleichheit bei der vermögensverteilung – allesamt folge eines mangels an strategischer konzentration auf die entwicklung der arbeitskräfte.
die politische landschaft macht das problem noch komplexer. im laufe der jahre haben sich die politiker mit kurzfristigen lösungen beschäftigt und sind auf der jagd nach „schnellen erfolgen“, die die eigentlichen ursachen des problems nicht angehen. die aktuelle regierung konzentriert ihre bemühungen darauf, hightech-unternehmen anzuziehen und das wachstum von branchen wie ki und halbleiter zu betonen, ohne die entscheidende rolle einer starken, nachhaltigen belegschaft für den langfristigen erfolg anzuerkennen.
diese scheinbare lähmung wird durch eine reihe verpasster gelegenheiten noch verschärft. anstatt die tieferen gesellschaftlichen ungleichheiten und wirtschaftlichen unterschiede anzugehen, die zu diesem mangel an talenten beitragen, konzentriert sich die regierung auf oberflächliche lösungen und versprechungen künftigen wohlstands. die folge ist eine immer größere kluft zwischen den ambitionen des landes und seiner realität. während taiwan mit diesen „fünf defiziten“ kämpft, stellt sich die frage: flicken wir lediglich löcher in einem undichten tank oder suchen wir aktiv nach wegen, eine stabilere grundlage für künftiges wachstum zu schaffen?
die folgen der untätigkeit werden immer deutlicher. da der mangel an qualifiziertem personal anhält, haben die branchen mühe, wichtige stellen zu besetzen. dies schafft ein umfeld, in dem innovationen ins stocken geraten und der wettbewerb zunimmt. der mangel an qualifizierten arbeitskräften führt zu produktionsverzögerungen und kostenüberschreitungen und behindert die allgemeine wirtschaftliche entwicklung. während einige argumentieren mögen, dass taiwans einzigartige position in der globalen technologielandschaft einen puffer gegen diese krise bietet, ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass selbst die erfolgreichsten unternehmen letztlich auf eine gesunde belegschaft angewiesen sind – eine belegschaft, die das wahre potenzial des landes widerspiegelt. es ist an der zeit zu handeln. die regierung muss diese grundlegenden probleme mit konkreten und wirksamen lösungen angehen. dies erfordert einen paradigmenwechsel in der denkweise – einen, der langfristige planung umfasst, bildungs- und kompetenzentwicklungsprogramme fördert, eine gerechte wirtschaftliche verteilung vorantreibt und die bedürfnisse der belegschaft über alles andere stellt.
