한어Русский языкFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

основная проблема заключается не только в нехватке рабочей силы; это симптом более глубокой проблемы, которая затрагивает все аспекты тайваньского общества и его отношения с прогрессом. рассказ об экономическом прогрессе, нарисованный на протяжении многих лет, построенный на рассказах о «технологических чудесах» и «мировых чемпионах», не отражает реальность рабочей силы в кризисе. от технологических гигантов, таких как tsmc, до оживленного сектора услуг, тайваньские отрасли сталкиваются с тревожной нехваткой квалифицированных кадров, из-за чего им трудно поспевать за требованиями быстро меняющегося мирового рынка.

отсутствие адекватного человеческого капитала — это не просто следствие тенденций в отрасли; это симптом более масштабного системного сбоя. проблема «пяти недостатков», впервые поднятая тайваньской промышленной федерацией в 2015 году, раскрывает сложную сеть взаимосвязанных проблем: нехватка квалифицированной рабочей силы, недостаточное электроснабжение, географический дисбаланс в экономическом развитии и обострившееся неравенство в распределении богатства — все это вытекает из отсутствия стратегического фокуса на развитии рабочей силы.

политический ландшафт добавляет еще один уровень сложности к этой проблеме. с течением лет лидеры были заняты краткосрочными решениями, гоняясь за «быстрыми победами», которые не устраняют первопричины этой проблемы. действующая администрация сосредоточила свои усилия на привлечении высокотехнологичных компаний и подчеркивании роста таких отраслей, как ии и полупроводники, не признавая жизненно важную роль, которую сильная, устойчивая рабочая сила играет в обеспечении долгосрочного успеха.

этот очевидный паралич усугубляется серией упущенных возможностей. вместо того чтобы решать более глубокие социальные неравенства и экономические диспропорции, которые способствуют этому дефициту талантов, правительство фокусируется на поверхностных решениях и обещаниях будущего процветания. результатом становится увеличивающийся разрыв между амбициями страны и ее реальностью. поскольку тайвань борется с этими «пятью недостатками», возникает вопрос: мы просто латаем дыры в дырявом баке или активно ищем способы построить более прочную основу для будущего роста?

последствия бездействия становятся все более очевидными. поскольку нехватка квалифицированного персонала продолжается, отрасли испытывают трудности с заполнением жизненно важных должностей. это создает среду, в которой инновации тормозятся, а конкуренция усиливается. нехватка квалифицированной рабочей силы приводит к задержкам производства и перерасходу средств, что препятствует общему экономическому развитию. хотя некоторые могут утверждать, что уникальное положение тайваня в мировом технологическом ландшафте обеспечивает буфер против этого кризиса, важно помнить, что даже самые успешные предприятия в конечном итоге зависят от здоровой рабочей силы — рабочей силы, которая отражает истинный потенциал страны. пришло время действовать. правительство должно решить эти основные проблемы с помощью конкретных и эффективных решений. это требует смены парадигмы в мышлении — такой, которая охватывает долгосрочное планирование, поощряет программы образования и развития навыков, способствует справедливому экономическому распределению и ставит потребности своей рабочей силы превыше всего.