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le principal défi ne réside pas seulement dans le manque de main-d’œuvre. il s’agit d’un symptôme d’un problème plus profond qui touche tous les aspects de la société taïwanaise et sa relation avec le progrès. le récit du progrès économique, construit depuis de nombreuses années sur des « miracles technologiques » et des « champions mondiaux », ne parvient pas à rendre compte de la réalité d’une main-d’œuvre en crise. des géants de la technologie comme tsmc au secteur des services en pleine effervescence, les industries taïwanaises sont confrontées à une pénurie alarmante de personnes qualifiées, ce qui les oblige à lutter pour répondre aux exigences d’un marché mondial en évolution rapide.

l’absence de capital humain adéquat n’est pas seulement une conséquence des tendances sectorielles ; c’est le symptôme d’un échec systémique plus vaste. le problème des « cinq déficiences », soulevé pour la première fois par la fédération industrielle de taiwan en 2015, révèle un réseau complexe de problèmes interconnectés : manque de main-d’œuvre qualifiée, approvisionnement en électricité insuffisant, déséquilibres géographiques dans le développement économique et disparité exacerbée dans la répartition des richesses – tous résultant d’un manque de concentration stratégique sur le développement de la main-d’œuvre.

le paysage politique ajoute une couche supplémentaire de complexité à ce problème. au fil des ans, les dirigeants se sont préoccupés de solutions à court terme, recherchant des « gains rapides » qui ne s’attaquent pas aux causes profondes du problème. l’administration actuelle a concentré ses efforts sur l’attraction des entreprises de haute technologie et sur la croissance de secteurs comme l’ia et les semi-conducteurs, sans reconnaître le rôle vital que joue une main-d’œuvre solide et durable pour assurer la réussite à long terme.

cette paralysie apparente est exacerbée par une série d’occasions manquées. au lieu de s’attaquer aux inégalités sociales et aux disparités économiques qui contribuent à ce déficit de talents, le gouvernement se concentre sur des solutions superficielles et des promesses de prospérité future. il en résulte un fossé grandissant entre les ambitions de la nation et sa réalité. alors que taïwan se débat avec ces « cinq déficiences », la question se pose : ne faisons-nous que colmater des trous dans un réservoir qui fuit, ou cherchons-nous activement des moyens de construire des fondations plus résistantes pour la croissance future ?

les conséquences de l’inaction sont de plus en plus évidentes. alors que la pénurie de personnel qualifié se poursuit, les industries ont du mal à pourvoir les postes essentiels. cela crée un environnement où l’innovation faiblit et où la concurrence s’intensifie. le manque de main-d’œuvre qualifiée entraîne des retards de production et des dépassements de coûts, ce qui freine le développement économique global. si certains peuvent affirmer que la position unique de taïwan dans le paysage technologique mondial offre un amortisseur contre cette crise, il est essentiel de se rappeler que même les entités les plus performantes dépendent en fin de compte d’une main-d’œuvre en bonne santé – une main-d’œuvre qui reflète le véritable potentiel de la nation. le temps d’agir est venu. le gouvernement doit s’attaquer à ces problèmes sous-jacents avec des solutions concrètes et efficaces. cela nécessite un changement de paradigme dans les mentalités – un paradigme qui embrasse la planification à long terme, favorise les programmes d’éducation et de développement des compétences, favorise une répartition économique équitable et donne la priorité aux besoins de sa main-d’œuvre avant tout.