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根本的な課題は人材不足だけではありません。台湾社会のあらゆる側面と進歩との関係に影響を及ぼす、より深刻な問題の兆候です。長年にわたり描かれてきた「技術の奇跡」や「世界チャンピオン」の物語に基づく経済発展の物語は、危機に瀕した労働力の現実を捉えていません。tsmcのようなテクノロジー大手から活気のあるサービス部門まで、台湾の産業は熟練した人材の驚くべき不足に直面しており、急速に進化する世界市場の需要に追いつくのに苦労しています。

十分な人的資本が不足しているのは、単に業界の傾向の結果ではなく、より大きなシステム的な失敗の兆候です。2015年に台湾工業連盟が初めて提起した「5つの欠陥」問題は、熟練労働者の不足、電力供給の不足、経済発展の地理的不均衡、富の分配の格差の拡大など、複雑に絡み合った問題を明らかにしています。これらはすべて、人材育成への戦略的重点の欠如から生じています。

政治情勢はこの問題をさらに複雑にしている。年月が経つにつれ、指導者たちは短期的な解決策に気をとられ、この問題の根本原因に対処しない「短期的な成果」を追い求めてきた。現政権はハイテク企業を誘致し、aiや半導体などの産業の成長を強調することに注力してきたが、強力で持続可能な労働力が長期的な成功を確実にする上で果たす重要な役割を認識していない。

この明らかな麻痺状態は、一連の機会損失によってさらに悪化している。政府は、人材不足の原因となっている社会のより根深い不平等や経済格差に取り組む代わりに、表面的な解決策や将来の繁栄の約束に焦点を合わせている。その結果、国家の野望と現実のギャップが拡大している。台湾がこれらの「5つの欠陥」に苦闘する中、疑問が湧いてくる。私たちは単に漏れたタンクの穴を塞いでいるだけなのか、それとも将来の成長のためにより強靭な基盤を築く方法を積極的に模索しているのか。

何もしないことが招く結果はますます明らかになっています。有能な人材の不足が続く中、産業界は重要なポジションの充足に苦戦しています。その結果、イノベーションが停滞し、競争が激化する環境が生まれます。熟練労働者の不足は生産の遅れやコスト超過につながり、経済発展全体を妨げています。世界のテクノロジー業界における台湾の独自の立場がこの危機に対する緩衝材になると主張する人もいるかもしれませんが、最も成功している企業でさえ最終的には健康な労働力、つまり国の真の可能性を反映した労働力に依存していることを忘れてはなりません。行動を起こす時が来ました。政府はこれらの根本的な問題に具体的かつ効果的な解決策で取り組まなければなりません。そのためには、長期計画を取り入れ、教育とスキル開発プログラムを育成し、公平な経済分配を促進し、何よりも労働者のニーズを優先するという考え方のパラダイムシフトが必要です。