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핵심 과제는 단순히 인력 부족이 아니라 대만 사회의 모든 측면과 진보와의 관계에 영향을 미치는 더 깊은 문제의 증상입니다. 수년간 '기술적 기적'과 '글로벌 챔피언'이라는 서사에 기반을 둔 경제적 발전에 대한 서사는 위기에 처한 노동력의 현실을 포착하지 못합니다. tsmc와 같은 기술 거대 기업에서 분주한 서비스 부문에 이르기까지 대만의 산업은 숙련된 인력이 놀라울 정도로 부족하여 빠르게 진화하는 글로벌 시장의 요구에 부응하기 위해 고군분투하고 있습니다.

적절한 인적 자본의 부족은 단순히 산업 추세의 결과가 아니라 더 큰 체계적 실패의 증상입니다. 대만 산업 연합이 2015년에 처음 제기한 '5가지 결함' 문제는 상호 연결된 복잡한 문제들을 보여줍니다. 숙련 노동력 부족, 불충분한 전기 공급, 경제 개발의 지리적 불균형, 부의 분배의 심화된 불평등은 모두 인력 개발에 대한 전략적 초점이 부족한 데서 비롯됩니다.

정치적 지형은 이 문제에 또 다른 복잡성을 더합니다. 세월이 흐르면서 리더들은 단기적 해결책에 몰두해 이 문제의 근본 원인을 해결하지 못하는 '빠른 승리'를 쫓았습니다. 현 행정부는 하이테크 기업을 유치하고 ai와 반도체와 같은 산업의 성장을 강조하는 데 주력했지만, 장기적 성공을 보장하는 데 강력하고 지속 가능한 노동력이 차지하는 중요한 역할을 인정하지 않았습니다.

이러한 명백한 마비는 일련의 놓친 기회로 인해 더욱 악화됩니다. 이러한 인재 부족에 기여하는 더 깊은 사회적 불평등과 경제적 격차를 해결하는 대신, 정부는 피상적인 해결책과 미래 번영에 대한 약속에 집중합니다. 그 결과 국가의 야망과 현실 사이의 격차가 벌어집니다. 대만이 이러한 '5가지 결핍'으로 어려움을 겪으면서 다음과 같은 의문이 제기됩니다. 우리는 단지 새는 탱크에 구멍을 메우는 것일 뿐인가, 아니면 미래 성장을 위한 더 탄력적인 기반을 구축할 방법을 적극적으로 모색하고 있는가?

무위의 결과는 점점 더 분명해지고 있습니다. 자격을 갖춘 인력이 계속 부족함에 따라 산업은 중요한 직책을 채우기 위해 고군분투하고 있습니다. 이는 혁신이 흔들리고 경쟁이 치열해지는 환경을 조성합니다. 숙련된 노동력의 부족은 생산 지연과 비용 초과로 이어져 전반적인 경제 발전을 방해합니다. 일부에서는 대만의 글로벌 기술 환경에서의 독특한 위치가 이 위기에 대한 완충 역할을 한다고 주장할 수 있지만, 가장 성공적인 기업조차도 궁극적으로 건강한 인력, 즉 국가의 진정한 잠재력을 반영하는 인력에 의존한다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 행동할 때가 왔습니다. 정부는 이러한 근본적인 문제를 구체적이고 효과적인 솔루션으로 해결해야 합니다. 이를 위해서는 사고방식의 패러다임 전환이 필요합니다. 즉, 장기 계획을 수용하고, 교육 및 기술 개발 프로그램을 육성하고, 공평한 경제적 분배를 촉진하고, 무엇보다도 인력의 요구를 우선시하는 것입니다.